SMART WORKING, NUOVA COMUNICAZIONE DA DOMANI: REGOLE E SCADENZE

31 Ago 2022

E’ stato pubblicato sul sito ministeriale il Decreto del Ministero del Lavoro del Lavoro n. 149 del 22 agosto 2022 con cui viene fornito il modello da utilizzare per comunicare gli accordi di lavoro agile, in attuazione del nuovo comma 1 dell’articolo 23 della Legge n. 81/2017, introdotto dal Decreto Semplificazioni convertito in legge 122-2022.
Le disposizioni del Decreto si applicano agli accordi individuali stipulati o modificati a decorrere dalla data del 1° settembre 2022.

Novità sul lavoro agile da domani
Si ricorda che il decreto Semplificazioni ha modificato la normativa emergenziale sullo smart working per cui, a partire da domani:
1. è ripristinato l’obbligo di accordo individuale scritto con il dipendente da comunicare al Ministero tramite la piattaforma dedicata;
2. la comunicazione non necessita di allegare copia dell’accordo, come previsto dalla norma istitutiva del D.Lgs 81/2017.

AGGIORNAMENTO 27 AGOSTO 2022
Un comunicato sul sito ministeriale pubblicato il 26 agosto ha precisato inoltre che:
1. l’adempimento è previsto, a decorrere da domani, solo nel caso di nuovi accordi di lavoro agile o qualora si intenda procedere a modifiche (ivi comprese proroghe) di precedenti accordi. Restano valide le comunicazioni già effettuate secondo le modalità della disciplina previgente;
2. nella logica di favorire la semplificazione degli obblighi per i datori di lavoro, la comunicazione andrà effettuata entro il termine di 5 giorni, con le conseguenze sanzionatorie di cui all’articolo 19, comma 3, del Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276;
3. poichè per l’utilizzo dei servizi REST è necessario l’adeguamento dei sistemi informatici dei datori di lavoro, in fase di prima applicazione delle nuove modalità, l’obbligo della comunicazione potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022.

Comunicazione lavoro agile: le modalità
Il modello compilato con tutte le informazioni relative all’accordo di lavoro agile va trasmesso con le modalità telematiche attraverso il portale dei servizi on-line del Ministero del Lavoro, accessibile tramite autenticazione con:
• SPID oppure
• CIE.