CONGEDO COVID 2021: APERTA LA PIATTAFORMA PER LE DOMANDE

04 Mag 2021

Il Decreto Draghi n. 30 del 12.3.2021, a fronte del nuovo lockdown aveva stanziato nuove e ulteriori risorse per :
1. congedi retribuiti ai dipendenti e
2. bonus baby sitter per i lavoratori autonomi e talune categorie di dipendenti
La piattaforma per l’inoltro delle domande è stata finalmente resa disponibile . Lo ha comunicato ieri l’INPS nel messaggio 1752/2021.
Era stato pubblicato a marzo un primo messaggio 1276/2021 di istruzioni sul congedo COVID 2021 e il 14 aprile è stata pubblicata una nuova circolare n. 63/2021, con ulteriori dettagli in particolare per la gestione da parte dei datori di lavoro e una importante precisazione per i lavoratori interessati che in attesa dell’aggiornamento della piattaforma potevano già inoltrare domanda al proprio datore di lavoro e utilizzare i congedi, riservandosi l’invio della domanda al momento successivo.
Rivediamo di seguito tutte le regole per la fruizione del congedo genitori 2021 per l’emergenza COVID.

Congedo Covid 2021: a chi spetta e cosa prevede
Il congedo Covid è indennizzato al 50% della retribuzione e consente l’assenza dal lavoro ai genitori lavoratori dipendenti, alternativamente tra loro (non negli stessi giorni), per:
1. figli conviventi minori di anni 14,
2. figli con disabilità in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, anche non conviventi e senza limite di età che siano iscritti a scuole di ogni ordine e grado, per le quali sia stata disposta la sospensione dell’attività didattica in presenza, o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale per i quali sia stata disposta la chiusura.
Invece per i genitori di figli di età compresa tra i 14 e i 16 anni, è previsto il diritto di astenersi dal lavoro senza corresponsione di indennità, e senza contribuzione figurativa, per la cui fruizione deve essere presentata domanda ai soli datori di lavoro e non all’INPS.
Si ricorda che i periodi di congedo COVID 2021 sono Coperti da contribuzione figurativa.

Requisiti per la fruizione del congedo COVID per figli senza disabilità
Per poter fruire del congedo di cui trattasi devono sussistere tutti i seguenti requisiti:
a) il genitore deve avere un rapporto di lavoro dipendente in essere;
b) il genitore deve svolgere una prestazione lavorativa per la quale non è prevista la possibilità di svolgimento della stessa in modalità agile;
c) il figlio per il quale si fruisce del congedo deve essere minore di anni 14;
d) il genitore e il figlio per il quale si fruisce del congedo devono essere conviventi durante tutto il periodo di fruizione del congedo stesso;
e) deve sussistere una delle seguenti condizioni in relazione al figlio per il quale si fruisce del congedo:
1) l’infezione da SARS Covid-19;
2) la quarantena da contatto (ovunque avvenuto) disposta con provvedimento del Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente;
3) la sospensione dell’attività didattica in presenza.

Requisiti per la fruizione del congedo per figli con disabilità grave
a) il genitore deve avere un rapporto di lavoro dipendente in essere;
b) il genitore deve svolgere una prestazione lavorativa per la quale non è prevista la possibilità di svolgimento della stessa in modalità agile;
c) il figlio, per il quale si fruisce del congedo, deve essere riconosciuto disabile in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge n. 104/1992, e iscritto a scuole di ogni ordine e grado o ospitato in centri diurni a carattere assistenziale;
d) deve sussistere una delle seguenti condizioni in relazione al figlio per il quale si fruisce del congedo:
1) l’infezione da SARS Covid-19;
2) la quarantena da contatto (ovunque avvenuto) disposta con provvedimento del Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente;
3) la sospensione dell’attività didattica in presenza;
4) la chiusura del centro assistenziale diurno.

Durata del congedo COVID
Il congedo può essere fruito per periodi, coincidenti in tutto o in parte, con quelli di :
• malattia dei figli per SARS Covid-19,
• quarantena dei figli da contatto,
• sospensione dell’attività didattica in presenza o di chiusura dei centri diurni assistenziali del figlio,
ricadenti nell’arco temporale compreso
• tra il 13 marzo 2021, data di entrata in vigore della norma,
• e il 30 giugno 2021.

Utilizzo del congedo COVID 2021 prima della domanda
Visto il protrarsi della non disponibilità della piattaforma informatica per le domande, l’INPS ha precisato che è stato possibile utilizzare i congedi semplicemente facendo domanda al datore di lavoro e regolarizzando successivamente con l’apposita domanda retroattiva. La domanda può quindi:
1. riguardare periodi precedenti ma sempre a partire dal 13 marzo 2021 e corrispondenti ai periodi di chiusura, quarantena o malattia, elencati sopra oppure
2. convertire i periodi di congedo parentale e di prolungamento di congedo parentale ordinario già fruiti a partire dal 1° gennaio 2021.
Qualora il richiedente non sia ancora in possesso delle documentazioni che danno diritto al congedo, si impegna a fornire, entro 30 giorni dalla presentazione della domanda, gli elementi identificativi della predetta documentazione, a pena di reiezione della domanda.