06 Nov 2024

Con una dotazione di oltre 800 milioni di euro, il Fondo Nuove Competenze torna con la sua terza edizione. Questa importante iniziativa, promossa dal governo italiano, supporta le aziende nella gestione delle sfide della transizione digitale e green, offrendo una straordinaria opportunità per aggiornare le competenze dei dipendenti e favorire l’innovazione.

Cos’è il Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze 2024 consente alle imprese di migliorare le competenze dei propri dipendenti attraverso percorsi formativi finanziati.

Le principali caratteristiche includono:
• Il fondo copre il costo delle ore di lavoro dedicate alla formazione, senza gravare sul bilancio aziendale.
• Le aziende possono progettare percorsi formativi su misura, scegliendo tra una vasta gamma di argomenti.
I progetti di formazione avranno una durata massima di 1 anno, permettendo un’ampia flessibilità nell’organizzazione dei corsi.

La formazione sarà incentrata su temi cruciali per affrontare le sfide del futuro, tra cui: Sostenibilità: Strategie per un’azienda più green e rispettosa dell’ambiente.
• Intelligenza Artificiale: Preparazione dei dipendenti alle innovazioni digitali e all’uso dell’AI in ambito aziendale.
• Efficientamento energetico: Competenze per ridurre i consumi energetici e promuovere l’uso di fonti rinnovabili.
Welfare aziendale: Migliorare il benessere dei dipendenti con soluzioni innovative e personalizzate.

Tre tipologie di progettualità

Il Fondo Nuove Competenze 2024 prevede 3 diverse tipologie di progetti formativi:
1. Sistemi formativi: Formazione diffusa e strutturata su larga scala, pensata per gruppi di aziende.
2. Filiere formative: Percorsi di formazione per aziende che operano all’interno della stessa filiera, con l’obiettivo di migliorare la competitività settoriale.
Singole aziende: Formazione su misura per aziende singole, per rispondere a esigenze specifiche del business e del personale.

Come funziona il Fondo?
Il Fondo Nuove Competenze prevede contributi a fondo perduto, coprendo fino al 100% del costo del lavoro relativo alle ore di formazione. Questi contributi sono integrabili con quelli dei Fondi Interprofessionali, permettendo alle aziende di offrire formazione ai propri dipendenti senza costi aggiuntivi.

Chi può accedere al Fondo?
Tutti i datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica, possono fare richiesta di accesso al Fondo.

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