09 Ott 2024

L’Interpello n. 4/2024 della Commissione Sicurezza del Ministero del lavoro ha fornito la corretta interpretazione dell’articolo 26 del Decreto Legislativo 81/2008 sul tema del preposto alla sicurezza, in seguito alle modifiche apportate dalla Legge n. 215/2021. Il quesito ERA stato sollevato dalla Camera di Commercio di Modena e riguarda la figura del “preposto” nei contratti di appalto o subappalto.
I principali quesiti posti alla commissione sono:
1. obbligatorietà della figura del preposto: se è sempre obbligatorio avere un preposto anche quando l’attività è svolta da 2 lavoratori indipendenti, ciascuno responsabile del proprio compito, senza funzioni di coordinamento reciproco;
2. individuazione del preposto: se il preposto deve essere fisicamente presente presso il committente o può essere un responsabile esterno, come un project manager, che non si reca sul luogo di lavoro;
3. unico lavoratore: se è obbligatorio nominare un preposto anche in attività svolte da un solo lavoratore.

1) Preposto sicurezza: obbligo di istituzione e ruolo
La Commissione nel documento ribadisce che:
• il ruolo del preposto è considerato essenziale per garantire la sicurezza sul lavoro e la sua nomina è sempre obbligatoria in regime di appalto o subappalto;
• il datore di lavoro non può fungere da preposto se non come “extrema ratio”, ovvero solo in situazioni di minima complessità organizzativa;
• se l’attività è svolta da un solo lavoratore, il datore di lavoro assume le funzioni di preposto;
• il preposto deve essere fisicamente presente sul luogo di lavoro per adempiere efficacemente ai propri compiti; non può essere un responsabile esterno che non visita il sito.
L’interpello precisa che “proprio in considerazione del ruolo, il legislatore, in alcuni casi, ha previsto che talune attività vengano eseguite solo sotto la diretta sorveglianza del preposto come, ad esempio, in materia di ponteggi”.
In conclusione, è sempre obbligatorio nominare un preposto nelle attività in appalto o subappalto, e tale figura deve essere in grado di svolgere concretamente i propri compiti sul posto di lavoro.

2) Preposto sicurezza sul lavoro i compiti in dettaglio
Il preposto è una figura chiave nella gestione della sicurezza sul lavoro, come previsto dal Decreto Legislativo 81/2008.
I suoi compiti sono definiti principalmente nell’articolo 19, e si concentrano sulla vigilanza e sul controllo dell’attività lavorativa, con l’obiettivo di garantire il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza. Ecco un dettaglio delle sue responsabilità principali:
1. sovrintendere all’attività lavorativa: il preposto deve vigilare che i lavoratori seguano le normative in materia di salute e sicurezza, incluse le direttive aziendali. Questo include il controllo sull’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale (DPI) e dei mezzi di protezione collettiva;
2. intervenire in caso di non conformità: se il preposto osserva comportamenti non conformi alle disposizioni impartite dal datore di lavoro, deve intervenire per correggerli. Questo può significare fornire indicazioni ai lavoratori e, se necessario, interrompere temporaneamente le attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza;
3. segnalazione di pericoli: il preposto ha l’obbligo di segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente eventuali carenze nelle attrezzature o nei dispositivi di protezione, così come altre condizioni pericolose riscontrate durante il lavoro. Questo comprende sia difetti tecnici sia situazioni operative rischiose;
4. formazione e informazione: il preposto, pur non avendo la responsabilità diretta della formazione dei lavoratori (che è un obbligo del datore di lavoro), deve assicurarsi che i lavoratori siano adeguatamente formati e informati sui rischi specifici e sui comportamenti corretti da tenere sul luogo di lavoro.
5. sospensione dell’attività: in casi di gravi non conformità alle regole di sicurezza, il preposto ha l’autorità di interrompere le attività dei lavoratori, in particolare quando ci sono rischi per la salute o la sicurezza. Questa misura deve essere seguita da una comunicazione tempestiva ai superiori;
6. coordinamento tra lavoratori: se in un’azienda vi sono più preposti, è loro compito coordinarsi e garantire che le disposizioni di sicurezza siano applicate in maniera uniforme e integrata tra i vari settori o gruppi di lavoro.