PROROGA DELLO SMART WORKING SEMPLIFICATO

31 Mag 2022

Un articolo della legge di conversione nel decreto legge DL 24/2022, pubblicata in Gazzetta ufficiale lo scorso 23 maggio 2022 prevede che le modalità di accordo per prestazioni lavorative in smart working in forma semplificata introdotte per l’emergenza Covid restano in vigore fino al 31 agosto 2022.
Vediamo meglio nei paragrafi seguenti di cosa si tratta,

Smart working semplificato cos’è
Per i datori di lavoro privati il Dl 34/2020 aveva previsto che restano possibili accordi individuali “informali” senza forma scritta e gli obblighi di informativa sulla sicurezza possono essere assolti con i documenti disponibili sul sito INAIL inviati ai dipendenti via mail e che resta possibile inoltre per i datori di lavoro utilizzare la procedura semplificata di comunicazione al Ministero del Lavoro con la semplice lista massiva dei nominativi dei lavoratori in smart working, senza allegare gli accordi individuali.
Posto che in vista dell’imminente scadenza molte aziende avevano iniziato a predisporre accordi specifici con il personale il decreto prevede anche che tali intese restino valide così come siglate dalle parti ma è ugualmente possibile definire un rinvio della loro efficacia.
Presso il ministero erano state infatti siglate da poco le Linee guida per lo smart working ordinario da utilizzare dopo l’emergenza.