La scorsa settimana la Corte di Cassazione si è espressa sul comportamento di un lavoratore autista che guardando whatsapp mentre era alla guida ha causato un tamponamento.
Con Sentenza n. 30271 del 14 ottobre 2022 ha stabilito che il comportamento del lavoratore autista è stato talmente grave da minare il rapporto di fiducia con il datore di lavoro e da determinare il licenziamento per giusta causa.
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