SMART WORKING: DAL 1° AGOSTO SI CAMBIA

26 Lug 2022

Sono in arrivo importanti novità in materia di smart working. Dal primo agosto 2022 decade la possibilità di lavorare da remoto al 100%, anche in assenza degli accordi individuali, concessa fino al 31 luglio dal cosiddetto Decreto Riaperture. Mentre il 31 agosto termina la possibilità della modalità semplificata, cioè senza la necessità di sottoscrivere accordi individuali tra lavoratori, lavoratrici e datori di lavoro. Da settembre quindi si potrà svolgere la propria attività in modalità agile solo a seguito di un accordo formale con l’azienda, con intese spesso modulate su formule di lavoro miste in presenza e a distanza. Con le chiusure imposte dalla pandemia, lo smart working da eccezione si è trasformato in parte integrante della vita professionale, è sempre più richiesto dai dipendenti e applicato dalle aziende.

Genitori con figli minori di 14 anni
La data del 31 luglio è importante soprattutto per i lavoratori in modalità agile al 100%. Tra questi ci sono i lavoratori dipendenti del settore privato, genitori di almeno un figlio di età inferiore ai 14 anni, a condizione che anche l’altro genitore lavori o non benefici di strumenti di sostegno al reddito conseguenti alla fine di un precedente rapporto lavorativo. Dal 1° agosto a livello generale per questa categoria si torna allo smart working concordato in azienda.